7 TageHilgers GmbH & Co. KG
Daun1 Anlagenmechaniker eingestellt
In 30 Tagen 18 Bewerbungen – und einen Anlagenmechaniker eingestellt!
Karl HinkemannGF, Karl Hinkemann Sanitär-Heizung-Klempnerei GmbH
TÜV-zertifiziert · Inklusive doppelter Erfolgsgarantie
Die
besten
Fachkräfte
für
Handwerk
&
Industrie
– mit Garantie.
Ohne teure Stellenportale, Headhunter und ziellose Social-Media-Anzeigen. Mit dem RMC-KI-Recruiting-System® stellen Sie in 45–90 Tagen gezielt qualifizierte, motivierte und passende Mitarbeiter ein – planbar, regional und TÜV-geprüft.
TÜV-geprüftGeprüfte Qualifikation
5,0 bei Google
450+ Betriebeaus dem Mittelstand
450+ Betriebe aus dem Mittelstand setzen auf uns.
Für Fachkräfte, die bleiben.
Bleiben Sie gut aufgestellt – trotz Fachkräftemangel.
Wir gewinnen für Ihren Handwerks- oder Industriebetrieb qualifizierte Mitarbeiter mit dem RMC-KI-System® und der RMC-Einstellungs- und Bleibegarantie®.
Hand aufs Herz
Viele Agenturen schalten ein paar Anzeigen, versprechen schnelle Ergebnisse und lassen Sie danach mit leeren Stellen und verbranntem Budget zurück.
Unser Versprechen
Wir arbeiten nur mit Betrieben, die nachhaltig Mitarbeiter gewinnen wollen – nicht nach dem Zufallsprinzip. Wir zeigen Ihnen einen klaren, messbaren und TÜV-geprüften Weg, wie Sie planbar passende Fachkräfte gewinnen.
Ergebnisse
In 1–3 Monaten von „offen“ zu „besetzt“.
Wie Handwerks- und Industrieunternehmen mit uns ihre offenen Stellen planbar in wenigen Wochen besetzen.
7 Tage
30 TageKoch GmbH
Löhne1 Projektleiter eingestellt
30 TageEWS GmbH
Oberlungwitz1 Projektleiter eingestellt
30 TageJodeit Systeme GmbH
GroßenknetenAnlagenmechaniker & Elektroniker eingestellt
30 TageEden Ardorf GmbH & Co. KG
WittmundTischler & Metallbauer eingestellt
45 TageKnoke Industriemontage GmbH
Salzgitter1 Projektleiter eingestellt
2 Monatepro Klima Kühlsysteme GmbH
HamburgMechatroniker für Kälte- & Klimatechnik
3 MonateBabbel GmbH & Co. KG
Werther1 Anlagenmechaniker eingestellt
3 MonateNässl Glaserei GmbH
München1 Glaser eingestellt
3 MonateBEAG GmbH
Berlin1 Einkäufer eingestellt
90 TageRataj GmbH
Schwerin2 Mechatroniker Kälte-/Klimatechnik
90 TageB. Frondorf Systemtechnik GmbH
Alzey2 Kundendienstmonteure eingestellt
90 TageHWV Heizung Sanitär GmbH
Visbek1 Anlagenmechaniker eingestellt
Die Realität im Mittelstand
Erkennen Sie diese Abwärtsspirale in Ihrem Betrieb?
Die teure Fehlbesetzung
Aus Personalmangel stellen Sie jemanden ein, bei dem Ihr Bauchgefühl eigentlich „Nein“ sagt. Das Ergebnis: Fehler, Spannungen im Team und ein schnelles Aus in der Probezeit.
Vermeidbare Kosten pro Fall30.000–70.000 €
Dauer-Überlastung statt Entlastung
Stammkräfte schieben Überstunden, Aufträge werden abgesagt oder verschoben. Die Besten im Team sind irgendwann ausgebrannt – und gehen als Erste.
Umsatzverlust pro abgelehntem Auftrag15.000–40.000 €
Bewerber ohne Qualität
Die meisten Bewerbungen passen fachlich oder menschlich nicht, Kandidaten melden sich nicht zurück. Das Problem ist kein Mangel an Bewerbern, sondern ein Mangel an Qualität.
Jede gescheiterte Probezeit kostet mindestens25.000 €
Weniger Personallücken, weniger Stress im Tagesgeschäft – mehr Zeit für Führung, Planung & endlich mal Urlaub mit der Familie.
Spirale jetzt durchbrechen
So funktioniert das RMC-KI-Recruiting-System®
Kein Experiment auf Ihrem Rücken – sondern Millionen Datenpunkte.
Die RMC-KI greift auf Erfahrungen aus über 400 Kampagnen und Millionen Datenpunkten zurück. So wissen wir, was in Ihrer Region funktioniert – bevor ein Euro investiert wird.
RMC-KI-Benchmark für Ihre Region
Unsere RMC-KI vergleicht Ihre Situation mit hunderten ähnlichen Kampagnen in Ihrer Region: Bewerbungen bei vergleichbaren Betrieben, Marktaktivität und Vertrauensindex der Prognose – eine solide Grundlage vor jeder Entscheidung.
Konkreter Fahrplan statt Rätselraten
Die RMC-KI zeigt, wo Sie aktuell stehen, warum zu wenig Bewerbungen ankommen und welche Sofortmaßnahmen in den nächsten Wochen den größten Effekt haben.
Was ist in Ihrer Region realistisch?
Erwartbare Bewerbungen, sinnvolles Werbebudget und ob der Lohn zur regionalen Spanne passt. So wissen Sie vorab, ob Sie mit fairen Bedingungen ins Rennen gehen.
Ihr Wettbewerbsvorteil auf einen Blick
Wie attraktiv wirkt Ihr Betrieb im Vergleich zur Konkurrenz? Wie viele Betriebe werben bereits, wie viele wechselwillige Fachkräfte gibt es in Ihrem Umkreis?
Wie hoch ist Ihr Einstellungs-Potenzial?
Die RMC-KI berechnet Chancen und Zeitraum für passende Einstellungen – Sie erhalten einen klaren Hiring-Potential-Score als Ausgangslage für die Kampagne.
Wir verknüpfen die RMC-KI mit Social Media
Wir erstellen die Anzeigen, richten Zielgruppen und Budgets ein und begleiten die Aussteuerung. Sie sehen die Ergebnisse in klaren Auswertungen – ohne sich um Technik kümmern zu müssen.
RMC-KI-Benchmark
RMC-KI-System®=
Daten+
Social Media+
Garantie
Die RMC-KI liefert die Signale, unsere Kampagnen sprechen die richtigen Fachkräfte an – und dank der RMC-Einstellungs- und Bleibegarantie® bleiben Sie auf der sicheren Seite.
TÜV-zertifiziertes System
Geprüfte Qualität – schwarz auf weiß.
Patrick Riedel ist einer der wenigen TÜV-zertifizierten Experten für Verkaufspsychologie. Jeder Prozess, den wir in Ihren Betrieb bringen, wurde in über 450 Projekten getestet und validiert.
- TÜV Rheinland – geprüfte Qualifikation (ID 0217466227)
- Zertifiziert in Verkaufspsychologie & Performance
- Vertragliche Einstellungs- und Bleibegarantie®
Fallstudien unserer Partnerbetriebe
…und endlich Mitarbeiter planbar einstellen.
In 30 Tagen 11 Bewerbungen – und einen Elektroniker eingestellt!
Sidney SchamelGF, aquabonn Schwimmbadbau und Wellnessanlagen GmbH
In 30 Tagen 13 Bewerbungen – und zwei Anlagenmechaniker eingestellt!
Wolfgang EhrhardGF, Wilhelm Ehrhard GmbH
In drei Monaten 30 Bewerbungen – und zwei Kundendiensttechniker eingestellt!
Lukas KühnerGF, Kühner GmbH
In zwei Monaten 18 Bewerbungen – und einen Landschaftsgärtner eingestellt!
Roman HellebuschGF, Hellebusch Gartenbau GmbH
Mit der RMC einen Werkstattmeister und zwei KFZ-Mechatroniker eingestellt!
Mario MüllerGF, Simon Gruber GmbH
Mit der RMC eine Bürokraft und zwei Servicetechniker eingestellt!
Jan ElstnerGF, EWS GmbH
In 3 Monaten zwei Vorarbeiter und einen Landschaftsgärtner gewonnen.
Tobias RiedelMarketingleiter, Gärtnerhof GmbH
Mit RMC in drei Monaten von 12 auf 17 Mitarbeiter gewachsen!
Sebastian LutzGF, Elektro-Lutz GmbH
In drei Monaten zwei Elektromonteure eingestellt!
Marcus LossieGF, Lichthalle Objekt GmbH
Problem · Lösung · Ergebnis
Was sagen weitere Partnerbetriebe?
Kühner GmbH aus Winnweiler
Problem
Social Media wurde bereits betrieben, aber der Erfolg blieb aus. Gesucht: Kundendiensttechniker und Anlagenmechaniker.
Lösung
Produktion hochwertiger Imagefotos und Umsetzung unserer Methode.
15+ Bewerbungen nach 14 Tagen
2 Techniker nach 30 Tagen
Dauerhafte Bewerber-Pipeline
„Wir haben in den sechs Monaten vor der Zusammenarbeit nur fünf schlechte Bewerbungen erhalten. Durch die Zusammenarbeit können wir nun endlich planbar wachsen.“
Gärtnerhof GmbH aus Berlin
Problem
Eigene Social-Media-Versuche brachten nicht den gewünschten Erfolg. Ziel: 1–2 Vorarbeiter und Landschaftsgärtner.
Lösung
Erstellung eines Recruiting-Videos und Umsetzung unserer Methode.
30+ Bewerbungen
2 Vorarbeiter eingestellt
2 Landschaftsgärtner eingestellt
„Patrick und seine Mitarbeiter haben tolle Arbeit geleistet. Wir wurden stets gut betreut und auch der Video-Dreh hat wirklich Spaß gemacht. Definitiv empfehlenswert.“
„Die Frage ist nicht, ob man als Mittelständler Social Media nutzt, sondern wie.“Constantin Buschmann · Geschäftsführer der Brabus GmbH im OMR Podcast
Verifiziert
Wir haben mit Patrick Riedel schon einige Maßnahmen umgesetzt, die alle sehr erfolgreich waren. Die Zusammenarbeit war immer sehr professionell und angenehm. Ich kann eine Zusammenarbeit sehr empfehlen!
Verifiziert
Über den Imagefilm, den wir mit der Werbekampagne beworben haben, konnten wir innerhalb von drei Monaten drei tolle Monteure finden. Vielen Dank!
Verifiziert
Wir konnten über den Recruitingfilm und die passenden Stellenanzeigen auf Social Media direkt zwei Anlagenmechaniker in unter 30 Tagen gewinnen und einstellen.
Verifiziert
In unter drei Monaten konnten wir insgesamt von 12 auf 17 Mitarbeiter wachsen. Jetzt müssen wir die Leute erst einmal effizient einarbeiten.
Wie Sie mit uns arbeiten können
In drei klaren Schritten zu planbarer Mitarbeitergewinnung.
Schritt 01 · Strategiegespräch
Klare Grundlage schaffen
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir Ihre Personalsituation, offene Stellen und Wunsch-Mitarbeiter – und prüfen, ob das RMC-KI-System® in Ihrem Betrieb sinnvoll ist. Transparent, ohne Verkaufsdruck.
Schritt 02 · Umsetzung
System statt Zufallsprinzip
Fotos und Videos vom Betrieb, Stellenanzeigen, Funnels und Prozesse – psychologisch fundiert und KI-gestützt. Wir übernehmen die operative Umsetzung, Sie konzentrieren sich aufs Tagesgeschäft.
Schritt 03 · Optimierung & Sicherheit
Mit Garantie
Wir überwachen alle Zahlen, optimieren fortlaufend und begleiten Sie bis zur Einstellung. In der Regel stellen unsere Kunden nach rund 3 Monaten die ersten 1–2 passenden Mitarbeiter ein.
Leistungen
Wobei dürfen wir Ihren Betrieb unterstützen?
Mitarbeitergewinnung
Gewinnen und halten Sie qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region – mit dem RMC-KI-System® und Einstellungs- und Bleibegarantie.
Mehr erfahren
Digitalisierung
Strukturieren Sie Abläufe, Schulungen und Kommunikation digital – damit neue Mitarbeiter schneller eingearbeitet werden.
Mehr erfahren
Auftragsgewinnung
Auf Wunsch unterstützen wir ausgewählte Betriebe bei der Gewinnung passender Aufträge – abgestimmt auf Ihre Kapazitäten.
Mehr erfahren
Bekannt aus
Wir in den Medien.
Hamburger Abendblatt
„Wenn ein Handwerksunternehmen nicht über ausreichend Fachkräfte verfügt, wirkt sich dies mitunter auch negativ auf die bestehenden Mitarbeiter aus.“
Zum Artikel Gewinner Magazin„Die neuen Methoden beruhen auf umfassenden Analysen und führen zu planbaren Resultaten.“
Zum Artikel Online Marketing Magazin„In der Branche herrscht nahezu Vollbeschäftigung, womit die Betriebe in einem Wettkampf um die qualifizierten Fachkräfte stehen.“
Zum Artikel
Unser Podcast
Marketing für Macher im Handwerk & Industrie
Mitarbeitergewinnung, Auftragsgewinnung, Online Marketing und Branding – aus dem Handwerk, für das Handwerk.
Unser YouTube-Kanal
Wöchentlich neue Videos
Anleitungen, Erfahrungsberichte und die neuesten Branchen-Trends für mittelständische Handwerksbetriebe.
Patrick RiedelGründer & Geschäftsführer
Der Kopf hinter dem Unternehmen
Aus dem Mittelstand. Für den Mittelstand.
Patrick Riedel kommt selbst aus dem Handwerk. Nach seinem betriebswirtschaftlichen Studium baute er in einem Handwerksbetrieb den Bereich Marketing mit auf und machte sich 2014 im Alter von 22 Jahren selbstständig.
Geprägt durch seinen Vater, der jahrelang als Personalchef und Prokurist in einem Energiekonzern tätig war, entwickelte er früh ein tiefes Verständnis für Recruiting und Marketing im Handwerk. Durch langjährige Zusammenarbeit mit Google und Facebook verfügt er über fundierte Erfahrung in wirksamen Kampagnen für den Mittelstand.
Sein Ziel: Bis 2030 sollen möglichst viele Handwerks- und Industriebetriebe digital so aufgestellt sein, dass sie unabhängig von Personalmangel und Auftragsschwankungen planen können.
Patrick RiedelStrategieexperte
Günter RiedelPersonal
10+Jahre Erfahrung
450+Partnerbetriebe
⌀4,3Fachkräfte pro Betrieb gewonnen
⌀15%Umsatzwachstum unserer Partner
FAQ
Häufig gestellte Fragen.
Ihre Frage ist nicht dabei?
Rufen Sie uns direkt an – wir beraten Sie gern persönlich.
+49 (0) 511 - 1665 3627Was erwartet mich beim kostenlosen Erstgespräch?
Sie erhalten eine klare Einschätzung Ihrer aktuellen Personalsituation. Wir prüfen gemeinsam, ob und wie das RMC-KI-System® in Ihrem Betrieb sinnvoll ist – transparent, ohne Verkaufsdruck.
Wie viel meiner Zeit wird benötigt?
Zu Beginn benötigen wir ca. 60–90 Minuten für Analyse und Freigaben. Danach läuft der Großteil über unser System; Sie investieren hauptsächlich Zeit in Gespräche mit passenden Bewerbern.
Wann sehe ich die ersten Erfolge?
In der Regel stellen unsere Kunden nach rund 3 Monaten die ersten 1–2 passenden Mitarbeiter ein – abhängig von Region, Beruf und Ausgangslage.
Was macht euch anders als andere Marketing-Agenturen?
Wir schalten nicht nur Anzeigen, sondern arbeiten mit einem klaren System, Verkaufspsychologie und KI – inklusive vertraglicher Einstellungs- und Bleibegarantie statt vager Versprechen.
Funktioniert digitale Mitarbeitergewinnung auch in meinem Betrieb?
Unser Schwerpunkt liegt auf Handwerks- und Industriebetrieben mit 10–250 Mitarbeitern. In einem kurzen Check klären wir, ob Ihr Betrieb – auch aus anderen Branchen – sinnvoll vom RMC-KI-System® profitieren kann.
Funktioniert das RMC-KI-System® auch in meiner Region?
Ja, wir berücksichtigen regionale Besonderheiten bei Zielgruppenansprache und Mediaplanung. Viele unserer Kunden sitzen im ländlichen Raum und gewinnen dort erfolgreich Mitarbeiter.
Brauche ich einen Recruitingfilm oder professionelle Fotos?
Ein professioneller Film ist kein Muss. Gute Fotos sind jedoch sinnvoll, damit Bewerber einen authentischen Eindruck bekommen. Wir starten mit vorhandenem Material – fehlt etwas, erstellt unsere KI passende Bilder oder unser hauseigener Fotograf kommt zu Ihnen in den Betrieb.
Welche Risiken habe ich mit dem RMC-KI-System®?
Sie arbeiten mit klar definierten Laufzeiten, transparenten Kennzahlen und Einstellungs- sowie Bleibegarantie. So bleibt Ihr Risiko überschaubar und planbar.
Kostenfrei & unverbindlich
Bereit für Fachkräfte, die bleiben?
Ob wir auch Ihrem Betrieb helfen können, klären wir im kostenfreien Erstgespräch – transparent und ohne Verkaufsdruck.
Erstgespräch vereinbaren
0511 - 1665 3627
Inklusive doppelter Erfolgsgarantie · TÜV-zertifiziert
